Contrattazione collettiva e rappresentanza.

La diffusione di nuove modalità di lavoro flessibile e la crescente mobilità dei lavoratori richiedono che il legislatore affidi alla contrattazione collettiva la regolamentazione per trovare il punto di equilibrio tra le esigenze delle imprese e dei lavoratori. La contrattazione collettiva rappresenta, infatti, un modello virtuoso anche per fissare il giusto salario e gli elementi che compongono la retribuzione differita e indiretta, nell’artigianato affidata al sistema dalla bilateralità che ha dato prova di saper rispondere a bisogni specifici attraverso un’efficiente gestione delle risorse.
La completa applicazione dei CCNL sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale consente di combattere le irregolarità contrattuali e il lavoro povero, contrastando la contrattazione pirata, che costituisce un vero e proprio atto di concorrenza sleale per le imprese “regolari”, oltre a prevedere un salario inadeguato per i dipendenti. Al fine di valorizzare e incentivare il ricorso alla contrattazione collettiva, Cna chiede che gli aumenti salariali fissati dai contratti collettivi nazionali di lavoro siano oggetto di decontribuzione. Ciò per accrescere il recupero del potere di acquisto dei lavoratori e ridurre progressivamente il divario tra costo del lavoro e salario netto.

In virtù di quanto sin d’ora sostenuto e in linea con i principi costituzionali, Cna sollecita una legge sulla rappresentanza che consenta di misurare la rappresentatività delle organizzazioni datoriali e sindacali.